人力资源_雄马问答库



人力资源列表



当前位置：资格考试＞人力资源

[多选] 动作经济原理可以分为（　　）。

 779 查看正确答案

[多选] 以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

 154 查看正确答案

[多选] 工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

 766 查看正确答案

[多选] 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

 209 查看正确答案

[多选] （　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

 47 查看正确答案

[多选] 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

 940 查看正确答案

[单选] 在中国传统道德中，所谓“礼之用。和为贵”的意思是（　　）。

 68 查看正确答案

[多选] （　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

 823 查看正确答案

[单选] （　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

 195 查看正确答案

[单选] （　　）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

 433 查看正确答案

648 首页上一页 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 下一页尾页