题目类型:[多选]
企业制定薪酬管理制度时,应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求,企业生产经营和员工的特点,考虑竞争对手的人才竞争策略,以及劳动力市场上人才的供求状况,在保证企业财力能够支付的前提下,提出薪酬管理的具体原则,制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。