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[多选] 以下的各种现象中,(  )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。

156 查看正确答案

[多选] 工作任务分析法是以(  )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

768 查看正确答案

[多选] 下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是(  )。

210 查看正确答案

[多选] 企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有(  )。

942 查看正确答案

[单选] 在中国传统道德中,所谓“礼之用。和为贵”的意思是(  )。

70 查看正确答案

[单选] (  )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

197 查看正确答案

[单选] (  )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

435 查看正确答案