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在进行组织变革时,遵循的基本原则包括(  )
人力资源预测的局限性表现在(  )
现代企业人力资源管理的基本职能包括(  )
人力资源管理制度规划的基本步骤包括(  )
下列属于员工素质测评主要原则的是(  )
确定权重的方法,常见的有(  )
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是(  )
对面试考官进行培训的内容应包括(  )
可采用(  )的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
基于互联网的360度考评的优势不包括(  )

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