问题：
A . 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B . 组织的战略风格
C . 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D . 绩效考评结果的有效性
E . 绩效考评信息的有效性
● 参考解析
绩效监控是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考评信息的有效性。
