问题：
A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B . 企业在未来一年人力资源规划资料
C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D . 企业的财力状况
E . 薪酬预测
● 参考解析
在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。
