人力资源
会员中心
搜索
题目类型:[多选]
[多选] 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
A
工作分析
B
明确权责
C
理论验证
D
进行指标调查,确定指标体系
E
反馈总结
查看正确答案
正确答案:
试题难度:
参考解析:
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。
相关题目:
[多选] 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
[多选] 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。
[多选] 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括( )。
[多选] 使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。
[多选] 劳动者在( )活动期间,企业应按照规定正常支付工资。